读者王常有说，他是又名水电装置工，终年在多家装修公司揽活打零工。近日，他从视频中看到高温天气应为施工东谈主员披发高温津贴，便商酌工程队雇主。雇主领会注解说他不是固定东谈主员，临时用工不披发高温津贴。

他念念知谈：雇主的恢复妥当法律法例吗？

法律分析

关于高温津贴，原国度安全坐蓐监督科罚总局、东谈主社部等四部门集会下发的《防暑降温措施科罚观点》第17条法例：“服务者从事高温功课的，照章享受岗亭津贴。用东谈主单元安排服务者在35℃以上高温天气从事室外露天功课以及不可经受灵验措施将责任处所温度缩小到33℃以下的，应当向服务者披发高温津贴，并纳入工资总和。高温津贴步地由省级东谈主力资源社会保险行政部门会同琢磨部门制定，并左证社会经济发展景况当令治疗。”

往往情况下，服务者享有高温津贴需要满足服务关系、高关注岗亭三个要求：即与用东谈主单元存在服务关系；室外35℃以上和室内33℃以上；常见的岗亭有室内高温电焊工、室内厨师、室外修路职工、装卸工、露天环卫工东谈主等。从上述法例不错看出，高温津贴一般适用于存在服务关系、属于服务者的工资构成部分。

相干于服务关系，劳务关系则属于对等民当事人体之间的关系，雇员与雇主就劳务实质、劳务费等历程对等协商已毕一致后，雇员按照协商好的实质提供劳务、雇主收受劳务遵循并西宾收及格后支付劳务费。与服务关系相较，劳务关系中的双门径律地位趋向对等。一般来说，劳务关系顶用度怎样支付要看两边的商定，关联法律法例并区别此作出适度。

至于王常有是否不错领取高温津贴，主要看其与雇主之间是服务关系依然劳务关系。淌若在各个家装工程中揽活装置水电是受雇于个东谈主，一般来说个东谈主与个东谈主之间开荒的即是劳务关系，就不享有高温津贴待遇。

（服务午报 张兆利 讼师）